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其亚贵州集团组织开展2025年上半年度培训考试 ——深化理论学习、赋能岗位履职
发布时间：
2025-09-23
其亚贵州集团组织开展2025年上半年度培训考试
——深化理论学习、赋能岗位履职
为持续提升员工专业能力，夯实企业人才基础，其亚贵州集团于近日组织开展了2025年上半年度培训考试，涵盖各车间及职能部门共800余人参与。本次培训以“深化理论学习、赋能岗位履职”为核心目标，通过“线上+线下”相结合的方式，系统推进专业知识与企业文化双向融合，为企业高质量发展注入新动能。
培训阶段，集团围绕氧化铝生产工艺特点，以拜耳法、烧结法生产流程为主线，聚焦“生产工艺”、“设备管理”、“安全规程”、“环保知识”及“管理思维”等模块展开教学。通过系统讲解化学反应原理、参数控制逻辑，结合历史生产数据和典型偏差案例剖析，助力员工深化理论认知，提升在实际生产中的问题分析与解决能力。设备相关课程则注重核心部件工作原理与参数阈值的解读，推动员工实现从“操作执行”向“理解运维”转变，进一步增强隐患排查与处置能力。后勤职能部门同样根据业务属性开展针对性培训，突出“学以致用、用则见效”的培训理念。
企业文化培训同步深入推进，通过专题讲授与案例分享，系统阐释企业的发展历程、愿景使命、核心价值观及经营方针，紧密结合行业政策与企业战略，引导员工从理论高度理解企业文化与自身岗位的深层联系，强化“理论指导实践、文化凝聚合力”的共识，增强归属感和责任感。
为切实检验培训成效，集团组织开展了为期4天的集中理论考试。试题内容紧扣专业重点与企业文化内核，既覆盖基础理论，也强调应用分析，全面评估学员的知识掌握与实际转化能力。考试结果将纳入员工岗位能力评价体系，并作为后续培训计划、评优评先及绩效考评的重要参考。
集团人事部负责人潘辅艳表示，此次培训考试凸显了理论学习在员工成长与企业运营中的基础性和先导性作用。未来，其亚贵州集团将持续优化培训机制，更新课程资源，创新教学形式，不断提升人才队伍的理论素养与实战能力，为集团抢占行业技术高地、实现可持续发展筑牢坚实根基。
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